CEO Palantir Alex Karp từng nhiều lần khẳng định rằng làm việc tại công ty của ông là “chứng chỉ giá trị nhất trong ngành công nghệ”. Trong cuộc gọi công bố kết quả kinh doanh mới đây, ông còn nói thẳng: “Nếu bạn làm việc ở Palantir, sự nghiệp của bạn coi như đã được đảm bảo.” Câu hỏi đặt ra là: giới tuyển dụng công nghệ có đồng ý với nhận định này không?
Palantir và danh tiếng “lò đào tạo founder”
Không thể phủ nhận, Palantir đã tạo ra một thế hệ cựu nhân sự rất đáng chú ý. Theo dữ liệu từ CB Insights, các startup do cựu nhân viên Palantir sáng lập đã gọi vốn tổng cộng hơn 30 tỷ USD, với mức định giá trung bình gần 800 triệu USD mỗi công ty. Một phần con số này đến từ Anduril – công ty công nghệ quốc phòng đình đám, hiện được định giá hơn 30 tỷ USD. Ba trong số các nhà sáng lập Anduril từng làm việc tại Palantir trước khi khởi nghiệp.
Thống kê cũng cho thấy hơn 6% founder từng làm việc tại Palantir hiện điều hành các công ty trị giá trên 1 tỷ USD – một tỷ lệ rất cao so với mặt bằng chung ngành công nghệ.
Bản thân Palantir cũng đang ở giai đoạn tăng trưởng mạnh. Công ty hiện có gần 4.000 nhân sự và lần đầu tiên đạt doanh thu 1 tỷ USD trong một quý vào Q2/2025. Giá cổ phiếu Palantir đã tăng hơn 600% chỉ trong vòng một năm.
“Goldman Sachs của ngành công nghệ”?
Deepali Vyas, đối tác cấp cao tại Korn Ferry – một trong những hãng tư vấn tuyển dụng toàn cầu lớn nhất – cho biết bà hoàn toàn đồng ý với Alex Karp. Theo bà, Palantir có thể được xem là “Goldman Sachs của ngành công nghệ”. “Những người tôi tuyển từ Palantir hầu như lần nào cũng là lựa chọn rất tốt,” Vyas nói. Bà cho rằng môi trường làm việc khắc nghiệt, cường độ cao và văn hóa làm việc sát sao với các bộ óc hàng đầu giúp nhân sự Palantir được rèn luyện rất nhanh.
Một điểm khác biệt lớn, theo Vyas, là Palantir thu hút những người thực sự thích giải bài toán khó, chứ không chỉ tìm công việc ổn định.
Dấu hiệu “nhân sự rất mạnh” trong mắt recruiter
Janelle Bieler, phụ trách mảng nhân sự công nghệ tại Akkodis, cũng cho rằng Palantir nổi tiếng với quy trình tuyển dụng khắt khe và những bài toán phức tạp. “Khi một recruiter nhìn thấy Palantir trên CV, họ thường hiểu rằng ứng viên đã vượt qua một quá trình tuyển chọn rất khó và có đủ năng lực để làm việc trong môi trường áp lực cao,” Bieler chia sẻ.
Bà cho biết Palantir có vị thế khá đặc biệt: không hẳn là Big Tech truyền thống, cũng không giống startup thông thường, tạo nên một “hào quang” nhất định trong mắt thị trường nhân sự.
Dấu mộc Palantir và lợi thế khi khởi nghiệp
Theo Jason Saltzman từ CB Insights, Palantir thường là điểm tăng tốc mạnh nhất trong hành trình sự nghiệp của nhiều người. Gần 1/4 số cựu product manager của Palantir sau này đã trở thành founder. Nhiều cựu nhân sự Palantir hiện làm việc tại Google, Meta, OpenAI hoặc các startup công nghệ “nóng” nhất thị trường.
Alex Klein, đối tác sáng lập Nucleus Talent, cho rằng dấu mộc Palantir mang lại lợi thế cực lớn khi tuyển người. “Một founder 27 tuổi từng làm Palantir ba năm hoàn toàn có thể thắng trong cuộc đua tuyển dụng so với một founder lớn tuổi hơn đến từ công ty công nghệ hạng hai,” ông nói.
Không phải ai cũng đồng tình
Tuy vậy, không phải recruiter nào cũng xem Palantir là “vé thông hành tuyệt đối”. Aaron Sines, giám đốc tuyển dụng kỹ thuật tại Edison & Black, cho rằng thị trường đang bước vào giai đoạn đề cao kết quả thực tế hơn tên tuổi công ty. “Ngày càng nhiều doanh nghiệp quan tâm đến việc ứng viên đã xây dựng được gì, tạo ra kết quả ra sao, hơn là họ đến từ đâu,” ông nói. Natan Fisher, đồng sáng lập SingleSprout, cũng nhận định rằng thương hiệu không còn là yếu tố quyết định duy nhất.
“Không có ‘tấm vé vàng’ nào trong ngành công nghệ nữa. Nhà tuyển dụng thực sự muốn biết ai đã làm được gì, ai có khả năng thích nghi và triển khai nhanh,” Fisher nói.
Một số recruiter cũng lưu ý rằng văn hóa làm việc cường độ cao tại Palantir không phù hợp với mọi công ty. Nhân sự giỏi ở Palantir chưa chắc sẽ phù hợp với các doanh nghiệp truyền thống đang trong quá trình chuyển đổi số.
“Không có tốt nhất tuyệt đối, chỉ có phù hợp”
Farah Sharghi, cựu recruiter từng làm việc tại Google, Uber và TikTok, cho rằng gọi Palantir là “chứng chỉ tốt nhất ngành công nghệ” là đơn giản hóa thực tế. “Công nghệ là một lĩnh vực rất rộng. Một người phù hợp với Palantir chưa chắc đã phù hợp với một công ty khác có bài toán và văn hóa khác,” bà nói.
Theo Sharghi, điều các công ty thực sự tìm kiếm không phải là bề rộng kinh nghiệm, mà là độ sâu chuyên môn. “Không có nơi nào là tốt nhất cho tất cả mọi người. Chỉ có người phù hợp với đúng vấn đề mà doanh nghiệp đang cần giải.”
